2018年3月17日上午，在河北工院南校區召開工商管理系專業建設人才培養論證會，會議組織近30人參加，共同討論關于人才培養的規格、學生就業中供需矛盾現狀、人才培養方案中調整課程安排等一系列人才培養計劃。系主任韓彥國，副主任宋書彬、馬明，副書記陳偉攜參會代表參加會議，建邦基金董事長羅鳳燕女士及副總經理孫建玲女士，南北游網、金橋財務等公司列席參加。
會議由系主任韓彥國主持，會議內容圍繞系專業建設人才培養計劃展開。專業涵蓋會計、金融、旅游管理、家政類。人才培養教育教學改革的根本目的是提高人才培養質量。人才培養質量，有兩種評價尺度。一種是學校內部的評價尺度，另一種是學校外部的評價尺度，即社會的評價尺度。
在人才培養規格中著重對學生的職業素質、終身學習能力、分析解決問題的能力等問題進行討論，急需改進的是在思想道德素質里可增加熱愛生活及抗挫折、抗打擊能力等內容。學生就業中供需矛盾不斷增加，其原因是高職學生還按以前基礎模式培養，社會發展比較快，尤其是AI及全機械化的發展，社會逐漸淘汰掉了一些基礎崗位，金融業也未能幸免，像銀行柜臺人員就是一個明顯的例子。該系學生應加強專業的技術技能、分析解決問題的能力，更要考取相關的從業資格證書。核心課程應加強實踐經驗緊貼實戰內容比如點鈔在實際工作中早已被自動化所取代，基本無崗位需求，用一節課時介紹，有興趣的自己練，不必再專費課時培養，可增加金融發展史（包括歐美金融發展史）、投資管理及資產配置、風險識別及控制課程。
羅鳳燕女士根據私募行業發展進程預測未來三到五年私募基金突破12萬億，養老金入市，私募基金是絕對的主角，未來10年都是私募發展的黃金時期。同時指出私募行業接收的更多的是本科及碩博金融學專業的畢業生，尤其是投資分析方面，高職的學生可以從事財富管理及產品經理的角色，當然學習能力及邏輯思維強的也可以逐漸進入投行。高職學習應根據所學專業及自身能力，正確定位自己的職業規劃，切忌眼高手低，眉毛胡子一把抓，不斷嘗試就業，這樣就無法積累一個行業的經驗，要學習大樹，根向深處延展。另外企業用人更多注重能力，而非學歷，具備不斷學習的能力及良好的職業素養，無論在什么單位都是重點培養的對象。從現在做好充足準備，樹立良好的職業形象、正確認識自身的定位、抗打擊抗挫折的心理素質，厚積薄發。
羅鳳燕女士強調，在創新創業教育中，堅持創新引領創業、創業帶動就業。結合專業和學生特點，主動適應經濟發展新常態，逐步構建創新創業課程體系，促進專業教育與創新創業教育有機融合，將創新創業教育貫穿人才培養全過程，注重培養學生的批判性和創造性思維，激發創新創業創意靈感。提升學生創新創業素質能力。
建邦基金也將擔當起社會責任，加強和高校的溝通和交流，為人才提供培養基地，促進高校學子將理論和實踐進一步結合，成為國家和人民需要的優秀金融人才。
|
